xiaoxiangyu
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fabbriche e riconoscendo
« on: Nov 29th, 2016, 8:10pm » |
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Licenziamenti e un punto di svolta
Nel 1998, Nike ha dovuto licenziare personale, tra calo delle vendite. Questo è quando l'allora amministratore delegato Phil Knight ha iniziato a fare in modo aggressivo e pubblicamente cambiamenti all'interno della società. La chiave per la svolta di Nike è essere onesti e trasparenti circa le questioni del lavoro che ha dovuto affrontare.
"Il prodotto Nike è Nike Air Max Classic BW Womens diventato sinonimo di salari da schiavi, straordinari forzati, e l'abuso arbitrario", ha detto Knight in un indirizzo pubblico al momento. "Credo davvero che il consumatore americano non vuole acquistare prodotti realizzati in condizioni abusive."
Nike ha anche sollevato il salario minimo ha pagato i lavoratori, una migliore supervisione di pratiche di lavoro, e si è assicurato le fabbriche avevano l'aria pulita.
Nike Factory lavoratori imballare le scarpe in una fabbrica Nike a Tangerang, nella provincia di West Java. Con l'aumento dei salari e di essere più trasparenti circa le pratiche di lavoro, Nike è stata in grado di coltivare una migliore image.Reuters
Queste ammissioni e le modifiche hanno aiutato il sentimento pubblico verso Nike girare più positivo, Sehdev detto.
"Nike ha ammesso che non era perfetto, e che era viziato", Nike Roshe Run Womens ha detto Sehdev. "Questo ha dato più credibilità presso i consumatori."
In molti modi, Nike è diventato ancora più trasparente rispetto ai suoi concorrenti Adidas Zx 750 Heren sulle sue pratiche di lavoro, la pubblicazione di un rapporto di 108 pagine rivela condizioni e retribuzione nelle sue fabbriche e riconoscendo i problemi diffusi, così come un elenco completo delle fabbriche che contratta con.
Fino ad oggi, Nike continua a pubblicare relazioni pubbliche di condizioni nelle sue fabbriche.
Dopo anni di sforzi, il marchio di calzature atletiche finalmente scosso la percezione che i lavoratori abusato.
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